Какие права есть у беременных на работе

Российский Трудовой кодекс даёт много льгот беременным женщинам. Работодатели обязаны исполнять требования ТК, иначе их могут ждать серьёзные проблемы с трудовой инспекцией. Разберёмся, какие права есть у беременных женщин на работе, какие льготы гарантирует закон работницам “в положении”.

Приём на работу и испытательный срок

Во-первых, закон прямо запрещает работодателям отказывать женщине в приёме на работу только на том основании, что она беременна. Конечно, это вовсе не значит, что беременную примут на любую вакансию. Просто основанием для отказа должно быть неподходящее образование или опыт работы — словом, слабые профессиональные качества.

Ясно, что работодатель на деле может отказать в приёме на работу именно потому, что видит перед собой кандидата, который скоро уйдёт в декрет. Но в обосновании он укажет на низкий уровень квалификации или другие профессиональные причины. Тратить нервы на то, чтобы бороться с дискриминацией, захотят не все женщины.

Кстати, беременной вполне законно могут отказать в приёме на работу, если условия труда для неё слишком тяжелы или опасны.

Второй важный нюанс, который затрагивает беременных при трудоустройстве — к ним не может применяться испытательный срок.

При этом вполне может получиться так, что женщина не сообщила о том, что беременна, и испытательный срок был назначен. В этом случае нарушений нет ни с чьей стороны. Ни женщина не была обязана сообщать о своём состоянии, ни работодатель ничего не нарушил, так как просто не знал о беременности новой сотрудницы.

В таких случаях испытательный срок отменяется сразу после того, как женщина объявляет о своей беременности работодателю.

А если работница забеременела во время испытательного срока, её не могут уволить даже в том случае, если испытание она не прошла.

Увольнение с работы

Кстати, если речь зашла о невозможности увольнения, поговорим об этом подробнее. Закон в общем случае запрещает увольнять беременную женщину. Даже если она постоянно опаздывает на работу, прогуливает или как-то ещё нарушает дисциплину труда. Максимум, что может сделать работодатель — объявить выговор или простое замечание.

В некоторых случаях беременную всё-таки могут уволить, но это исключительные ситуации:

• ИП или организация, где работает женщина, прекращает свою деятельность;
• работница устроена на замену, и срок договора подходит к концу — но даже в таком случае работодатель обязан предложить другую вакансию, даже если речь идёт о более низкой должности и зарплате.

Что же касается добровольного увольнения с работы, то право на него у беременной, конечно, сохраняется. Более того, ей положена льгота — она не обязана отрабатывать две недели.

Лёгкий труд

Условия труда для беременных должны быть более лёгкими. Женщина имеет право попросить у работодателя, чтобы нагрузка на неё была снижена. Если работа связана с производством каких-то деталей, то норма выработки должна быть меньше обычной. Если работа подразумевает обслуживание клиентов — их количество в течение дня можно снизить относительно обычной нормы.

Если работа связана с воздействием неблагоприятных и опасных факторов, работодатель и вовсе обязан перевести женщину на другое место. Такое, где такие факторы на неё воздействовать не будут.

Вот о каких факторах в данном случае идёт речь:

• шум более 60 дБ;
• опасные химические вещества;
• вещества, которые имеют отталкивающий запах;
• вибрация, ультразвук;
• сквозняки и т.п.

Запрещается, чтобы сотрудница выполняла такие действия:

• поднимала с пола предметы;
• проходила более 2 км в день;
• работала в условиях, при которых намокает одежда и/или обувь;
• работала на корточках, на коленях, в согнутом положении;
• регулярно поднимала предметы массой более 1,25 кг.

Облегчение условий труда не означает, что женщине могут платить меньше. За ней сохраняется средний заработок.

Льготный режим работы

Беременную женщину не могут отправить в командировку, она не может трудиться вахтовым методом. Даже если сама работница рвётся в бой и требует, чтобы работодатель не обращал внимание на эту льготу, он не может с этим соглашаться. Это строго запрещено.

Также Трудовой кодекс запрещает использовать труд беременных в ночное время, в выходные дни и праздники. Запрещен сверхурочный труд.

Помимо прочего, беременная может попросить работодателя, чтобы для неё сократили рабочий день или рабочую неделю. Даже сочетать короткую рабочую неделю с коротким рабочим днём по закону можно. При этом нужно понимать — соответственно уменьшится оплата труда, и это тоже будет законно.

Посещение поликлиники в рабочее время

В течение всего срока беременности по рекомендации Минздрава женщина должна посетить следующих врачей:

• акушер-гинеколог — минимум 7 раз;
• терапевт — минимум 2 раза;
• стоматолог — минимум 2 раза;
• отоларинголог — минимум 1 раз;
• офтальмолог — минимум 1 раз;
• другие специалисты — согласно показаниям.

Начиная с самых ранних сроков беременности посещать этих врачей можно в любое время. Работодатель обязан отпускать женщину с работы столько, сколько нужно. Трудовой кодекс никаких ограничений по числу таких отлучек с работы не содержит.

За то время, пока беременная женщина находится на приёме у врачей или сдаёт анализы, на работе ей заплатят. В расчёт берётся средний заработок.

Принуждать женщину ходить к врачам в выходные дни или брать для этого отпуск запрещено.

Отпуск в любое удобное время

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск беременная женщина может в любой момент, когда пожелает. Во-первых, на неё не распространяется норма о том, что на новом месте нужно отработать хотя бы полгода, чтобы получить месяц отпуска. Уйти в отпуск теоретически можно хоть на следующий день после трудоустройства. Во-вторых, установленный в организации график отпусков также игнорируется.

Если беременная работница находится в отпуске, работодатель не может вызвать её на работу. Даже в том случае, когда она сама на это согласна и готова подтвердить согласие в письменной форме. Если наступят какие-то последствия для здоровья работницы или о таком факте просто узнает трудовая инспекция, работодателя строго накажут.

Денежная компенсация вместо отпуска в период беременности также запрещена.

Кстати, с ежегодным отпуском могут быть связаны интересные нюансы. Женщина может забеременеть, пока находится в отпуске по уходу за предыдущим ребёнком. И если между выходом из этого отпуска и уходом в новый декрет промежуток около месяца, выгодно получить на это время ежегодный отпуск на работе. Тогда выходить на работу не придётся. Но получить этот отпуск в каких-то случаях получится, а в каких-то нет. Подробнее об этом мы рассказывали в отдельной статье на нашем сайте.